#市值破3兆台幣、擁有超過1億訂閱戶的世界最大影音串流平台Netflix，除了成為串流平台全球霸主外，更為眾多企管學者所津津樂道的，是其獨樹一幟的人才策略！
在Netflix人才長麥寇德所寫的【給力：NETFLIX 維持創新動能的人才策略】這本書籍中，揭露了Netflix另類的人資管理方式。
其中最讓人匪夷所思的，就是"#Netflix鼓勵員工經常去外面面試其他工作機會"這一條，到底Netflix為何會有這樣的人資文化呢？
原來Netflix所追求的，就是最高階的人才，而要如何判斷誰才是最高階的人才呢？很簡單，#就是交由人資市場機制判斷
所以Netflix鼓勵員工，#將履歷放上人力資源網站，只要有其他企業出更高薪資挖腳，就代表你是一個人人爭奪的人才，Netflix馬上幫你加薪，保證薪水比外面更高來留住你。
因此這也造就了Netflix在2017年，全美破千人以上的大型企業中，有排名第6高的中位數薪資(年薪590萬台幣)。
但當然，高薪伴隨著的是殘酷的公司競爭文化，Netflix甚至說 #表現只算稱職的人只配拿豐厚的資遣費走人、#一個頂尖人才可以勝過兩個平庸的員工，這些話正是Netflix人資上的信仰。
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其實Netflix還有許多獨樹一幟的人資文化，像是
#公司不是大家庭而是一支職業隊，你要不斷淘汱現在不適合這支球隊的員工
#沒有績效獎金制度也能激勵員工
等等
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